本报讯 （陈钰芳 彭霜）“这份指标对比清单就像一份‘体检报告’，问题一清二楚，整改方向也一目了然，还有谆谆教导，让我们既有压力更添动力！”近日，谈及考核新变化，石城县某机关分管考核工作的负责人感慨地说。近年来，石城县创新综合考核反馈机制，将考核数据与关爱督促深度融合，不仅为干部干事创业注入强劲动能，更为基层治理能力提升提供坚实支撑。

　　据介绍，石城县在考核反馈环节大胆革新。反馈内容上，除了公布单位成绩、排名，还精准“把脉”班子运行状况，直击存在问题并提出改进建议；反馈形式上，采用“数据仪表盘”式可视化对比和“将心比心”的谈心谈话，将事与人紧密联系起来，实现从简单“分数通报”到精准“诊疗”的跨越，全方位提升考核效能。2024年综合考核期间，石城县对全县112个考核对象逐一反馈指标成绩对比清单，精准指出问题207个，量身定制整改措施207条，深层次剖析问题、靶向性推进整改，考核“指挥棒”作用愈发凸显。

　　同时，该县构建了兼具闭环管理与人文温度的考核反馈体系。在书面反馈基础上，县领导主动下沉一线，分十个考核组走进考核单位开展座谈会，与表现存在不足的干部进行“一对一”谈心谈话。2024年综合考核反馈实现对乡镇、县直单位全覆盖，累计在71个单位开展个人谈心谈话142人次。