□邓小兰

　　全省组织部长会议强调，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，加快建设中部地区重要人才中心。石城县紧扣县域鞋服首位产业发展任务，扎实做好技能人才“引育用留”工作，为重点区域新质生产力提供“智”力支持，推动传统产业转型升级，为高质量发展迈出坚实步伐。 

　　倾心引才，打造聚才汇智强磁场。人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。石城县紧紧围绕品牌运动鞋服产业这一首位产业，深入重点产业集聚地和用人主体开展调研“摸清家底”，找准产业创新人才需求，进一步完善《石城县2024年度急需紧缺人才目录》，及时将引才需求分解到各乡镇和成员单位，凝聚全县引才强大合力。发挥“赣州才服通”线上人才资源库作用，精准对接市级以上人才资源。积极探索招商与引才双向贯通机制，持续发挥粤港澳大湾区人才科创中心等平台作用，开展招才引智、项目对接等活动，通过校地合作、项目合作、聘请顾问等渠道，建立健全“周末工程师”“双聘制”“第三方引才”等柔性引才模式，突出“高精尖缺”，围绕实际需求，有针对性地引进一批高层次人才、高端产业人才，持续带强产业发展，推动科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展。 

　　悉心育才，打造创新创造驱动轴。制造业是新质生产力赋能聚变的广阔地域，而人才是制造业转型升级关键，更是创新驱动发展的“第一驱动力”。石城县聚力打造纺织服装人才集聚区，加快鞋服产业研究院和鞋服类高技能人才培训基地建设，通过“产教融合、校企合作”模式，由企业开出人才“需求订单”，职业院校“接单”，建立起产业发展需求与学校专业设置的动态调整机制，推动企业与职业院校共建共育，保障本县鞋服等制造业人才供给。积极开展鞋服、工艺等6个制造业“实诚名匠”路演评选活动，让制造业各工匠人才全方位展示创新创造的精湛技艺，示范带动更多人才脱颖而出，努力把传统产业打造成培育、形成新质生产力的“实践地”。 

　　精心用才，打造产业领航排头兵。“人既尽其才，则百事俱举。”石城县将人才潜能开发作为新质生产力培育的关键突破口，突出实用导向，破除过去人才“唯学历”“唯职称”等限制，自主修订完善县人才分类目录，将工匠、职业农民等各领域具有专技特长的人才纳入F类以上人才库中，同等享受县人才优惠政策，充分激发石城名匠技能提升的积极性、主动性。同时加大石城名匠专项政策扶持力度，叠加整合基建项目、税费减免、产业奖补、电商销售等优惠政策，并打通银行授信体系，为石城名匠提供5万元到500万元不等的信用贷款等，为敢创新、敢创造的技能人才开通人才服务绿色通道，全方位支持技能人才创新创造、发展产业，加快破解低端产能过剩局面，为本土产业走高质高效绿色发展之路贡献力量。 

　　贴心留才，打造产才融合生态圈。近年来，石城县技能人才培养规模不断扩大，唯有全方位支撑人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，才能最大程度提升技能人才的创新热情和创造活力。石城县以更优服务涵养人才生态，推进人才产业园、人才示范基地建设，努力提升营商环境和城市配套服务，构建定期探访、电话回访等人才联系机制，充分了解人才诉求，帮助解决人才住房、配偶就业和子女入学等“关键小事”。探索“项目+人才”带动模式，促进人才与项目“双向奔赴”，推动形成工匠兴产业、产业促共富的发展格局。积极创建“实诚名匠”品牌，组织技能比赛、产品展览展示等活动，大力弘扬劳模精神和工匠精神，让名匠人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有影响，鼓励企事业吸纳生产一线的高技能人才参与重大生产决策、技术革新攻关，支持高技能人才挑大梁、当主角，为布局未来产业、发展新质生产力提供人才支撑。 

　　（作者系石城县委常委、组织部部长）