□杨小武 黄津

　　在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，党的二十届四中全会再度强调坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，这深刻反映了以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作极端重要性的深刻洞察与战略定力。全会所提出的“推进宜居宜业和美乡村建设”等重要部署，为做好当前和今后一个时期的农村工作提供了根本遵循。作为乡村振兴战略实施的最前沿力量，村“两委”班子的建设质量直接关系到党中央决策部署的“最后一公里”落实情况。当前，随着村“两委”班子年轻化进程的加快，一批以90后为代表的新生力量正凭借其特有的时代特质和创新活力，为乡村振兴注入新的动能。因此，在乡村振兴一线，锻造一批稳固可靠的新时代青年干部具有重要的战略意义和现实必要性。 

　　深刻认识培育村“两委”年轻干部的时代必然。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，村“两委”班子作为直接联系服务群众的最基层力量，其能力素质直接影响党的执政根基。回顾我国农村发展历程，村“两委”班子始终是农村改革发展的中坚力量。从改革开放初期推行家庭联产承包责任制，到社会主义新农村建设，再到脱贫攻坚战，每一历史时期都离不开村“两委”班子的辛勤付出与引领带动。进入新时代，乡村振兴战略对村“两委”班子提出了更高要求。产业兴旺需要他们具备市场经济知识和产业运营能力；生态宜居要求他们掌握环境治理和规划建设知识；乡风文明需要他们懂得文化建设和道德引领；治理有效要求他们精通现代治理手段；生活富裕需要他们具备推进共同富裕的能力。这些复合型能力，正是90后年轻干部能够大显身手的领域。 

　　准确把握村“两委”年轻干部的时代特质。有效发挥村“两委”年轻干部的主心骨作用，关键在于精准识别并善用其独特的代际特质。与传统干部相比，90后干部普遍接受过系统教育，思维活跃，创新意识强，对新技术、新理念的接受度高。其优势首先体现在数字化治理能力方面。他们成长于互联网时代，普遍能够熟练运用信息化手段提升乡村治理效能。在不少地区，年轻村干部通过建立村民微信群、开发村务管理小程序、搭建农产品电商平台等方式，极大地提高了工作效率，拓宽了服务渠道。创新思维是90后干部的另一显著优势。他们更善于运用新方法解决老问题。在推动产业发展方面，他们更注重品牌打造、营销创新和业态融合，善于发掘乡村多元价值。在改善人居环境方面，他们更能接受新理念、新材料、新技术，推动美丽乡村建设提质升级。在文化振兴方面，他们更懂得采用年轻人喜闻乐见的方式传承中华优秀传统文化，培育文明乡风。这些特质与农村发展的新要求高度契合，使他们在推动乡村全面振兴中具有独特优势。 

　　系统提升村“两委”年轻干部的能力水平。乡村振兴，关键在党，关键在人。当下，90后干部正逐步成为乡村振兴一线的主力军。系统提升他们的能力水平，锻造一支政治过硬、本领高强的新时代“领头雁”队伍，是贯彻落实党的二十届四中全会精神、夯实党在农村执政根基的战略举措。一是要将政治能力建设置于首位，必须通过系统培训与实践锤炼，引导年轻干部深入学习、笃实践行党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，确保其工作始终沿着正确的政治方向推进。二是要补齐他们群众工作能力的短板。农村工作本质上是群众工作，年轻干部虽然知识丰富、思维活跃，但往往缺乏开展群众工作的经验。要通过老带新、传帮带等方式，帮助他们掌握与农民群众沟通交流的技巧，学会运用群众听得懂的语言宣传政策，采用群众能够接受的方式解决问题，真正成为群众的贴心人。三是要健全长效机制。能力的持续提升依托于科学的制度保障。必须构建涵盖“选、育、管、用、爱”的全链条机制。完善从本土人才、返乡青年、退役军人中进行择优遴选的制度；建立分层分类、贴合实战需求的培育体系；健全将严格管理与关怀厚爱相结合、激励与约束并重的管理监督机制，尤其要落实容错纠错办法，以保护干事创业的积极性；拓宽职业发展路径，解决相关人员的后顾之忧，切实营造出能够吸引人才、留住人才、成就人才的良好生态环境。

　　（作者单位：江西瑞金干部学院）