□邓秀彬

　　全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的民革、科技界、环境资源界委员时强调，要“健全科技评价体系和激励机制，进一步激发各类人才创新活力和潜力”。迈上新征程，要充分发挥考核“指挥棒”作用，在“考什么”“怎么考”“如何用”上下足功夫，全方位激发各类人才创新活力和潜力。 

　　科学设置考核指标，让“考什么”更优化。“考什么内容”往往决定“在什么地方”创新突破，因而，科学合理设置考核指标，是发挥考核作用的关键。指标设置要结合不同情况具体分析，根据不同领域、不同行业、不同基础特点和工作重点，量体裁衣设置有侧重、差异化的考核指标，构建“共性指标+个性指标”的差异化考核指标，严防“一刀切”“一锅煮”。紧贴新时代要求、紧贴科技创新前沿、紧贴新质生产力大势，建立重点突出、导向鲜明、数据精准的人才考核指标体系，重点将人才规模、资金投入、创新成果等指标纳入考核范围，让各类人才干有方向、评有依据。既设置显绩指标，也设置潜绩指标，通过立体化、多层次、全方位考核“标尺”，有效考量人才创新业绩。

　　创新考核评价机制，让“怎么考”更精准。考核虽在年终，但不能“毕其功于一役”，考核的触角要延伸到全年。要让“平时考”与“年终评”、定性考核与定量考核有机结合起来，通过横向、纵向对比，确保考到位。坚决破除搞“一锤子买卖”的简单做法，探索平时考核、半年考核与年终考核相结合，逐项细化年度任务，项目化、精准化推进考核。既做好平时考核，又抓好年终考核，严防“平时不了解，年终靠印象”，推动引导人才涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。要扩大评价主体，采取平时考核、民意调查、实地调研等多种途径，让考核考在关键处，考出真成绩、真业绩。要深入用人单位，通过人才代表、群众代表等现场测评打分，进一步提升考核的实效。 

　　强化考核结果运用，让“如何用”更有力。考核是基础、运用是关键。将考核结果用好、用活是长久之计，所以，要做好结果运用“后半篇文章”，强化激励导向作用，切实发挥人才考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。将考核结果与人才业绩等紧密挂钩，通过公示通报、奖优罚劣等举措，倒逼人才创新创业、创先争优。将年终考核结果与“票子”“面子”“里子”挂钩，旗帜鲜明奖优，对于德才兼备、成果突出的人才，及时兑现人才政策，让人才在奖金经费、子女教育、住房保障、健康体检上解除后顾之忧。同时，在科技攻关上予以大力支持，让人才真切感受到获得感、成就感和荣誉感，营造比学赶超的生动局面，激发人才创新活力和潜力。 

　　（作者单位：章贡区委组织部）